R$ 37 para R$ 45, a categoria quer manutenção da permanência das mães e
pais como dependente no plano de saúde, assim como pede que não seja
elevado o percentual de coparticipação de 30% para 40%, conforme
proposta dos Correios, que sugeriu reajuste salarial de 0,8%.
Vale lembrar que no ano passado, a categoria
decidiu acatar a proposta da empresa, com mediação do TST e não
deflagrar a greve. A proposta do TST foi repor as perdas
inflacionárias nos salários e demais benefícios, com percentual 3,68% e
manter integralmente as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)
2017/2018.